#Trabajo: LEY SILLA, SIN REGLAMENTAR

 *- El secretario del Trabajo y Previsión Social, Luis Gerardo Illoldi Reyes, dijo que se trabaja con empresas y cámaras patronales sobre la llamada "Ley Silla" toda vez que no se cuenta con un reglamento

Cd. Victoria, Tamaulipas.-

A lo largo de lo que queda del año continuarán los dispositivos de vigilancia por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para el cumplimiento, por parte de las empresas, de la llamada "Ley Silla", no obstante, no serán aplicadas multas por el momento debido a que se carece aún de un reglamento preciso que regule su aplicación.

«Tenemos hasta finales de diciembre para adoptar las nuevas disposiciones legales que corresponden a la "Ley Silla", pero también la otra parte es que hemos estado en bastante comunicación con grupos patronales, con cámaras, es que todavía no hay reglamentación precisa», dijo el secretario del Trabajo, Luis Gerardo Illoldi Reyes.

Fue el 17 de junio cuando entró en vigor la "Ley Silla" a nivel nacional, esta nueva legislación obliga a las empresas a garantizar a sus trabajadores períodos de 10 minutos de descanso por cada hora de pie, esto dependiendo del tipo de actividad o trabajo. La autoridad responsable en observar el cumplimiento de esto es la Dirección de Inspección y Previsión Social de la STyPS. 

«Nos quedamos con las condiciones establecidas a nivel general (por el momento) que es que haya un espacio para sentarse eventualmente, para todos los trabajadores, y que es una condición bastante general, no quiere decir que se necesita una silla por trabajador sino que haya disponibilidad y rotación constante», reiteró Illoldi Reyes.

Hasta el momento no han sido aplicadas sanciones económicas las cuales pueden ascender hasta los 222 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta por parte de las empresas responsables.

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SILLA. Según la nueva ley los trabajadores quienes realizan sus actividades de pie cuentan con 10 minutos de descanso por cada hora de trabajo / Alex Echartea